Le travail n’est pas la santé, bien au contraire...

jeudi 21 février 2013

Un enseignant peut travailler toute sa carrière sans jamais rencontrer un médecin du travail !
Dans le secteur privé et dans certaines administrations, les visites médicales préventives sont encadrées par une réglementation très stricte, alors que notre employeur semble se moquer éperdument de notre état de santé physique et psychologique.

Un absentéisme prétendument record

Les médias ne se privent pas de rabâcher l’absentéisme des enseignants qui atteindrait des records ! pourtant l’ancien ministre Chatel l’avait reconnu : si les enseignants sont plus souvent absents, c’est que d’une part le métier est très féminisé, et compte donc beaucoup de congés maternité, et que d’autre part, nous sommes au contact permanent des « bombes bactériologiques » que sont les élèves !
Donc nous tombons plus souvent malades que d’autres professions. ce qui a été confirmé par un rapport, gardé bien au chaud au fond d’un tiroir ministériel ... Mais cette spécificité professionnelle n’a pas empêché le précédent gouvernement de nous sanctionner d’une journée de carence en cas d’arrêt maladie ! Heureusement en ce 21 février 2013 Maryline Lebranchu, Ministre de la Fonction publique, vient d’annoncer son abrogation.Comme quoi, la mobilisation du 31 janvier a servi au moins à obtenir cette décision...
Le rapport précédemment cité, laisse de graves zones d’ombres sur notre santé, révélées en partie par notre enquête sur la souffrance au travail. Parmi elles, les souffrances psychologiques. Depuis la rentrée de septembre 2012, l’Observatoire des conditions de travail de la FERC (CGT) a recensé 18 tentatives de suicides parmi les personnels éducatifs, dont 13 ont eu une issue fatale. Mais qui en parle ?

Plus grave que l’absentéisme, le « présentéisme »

Nous l’avons tous fait un jour : pour un rhume, on ne s’arrête pas. Conscience professionnelle, crainte de ne pas être remplacé ou de surcharger les collègues, malgré nos maux et nos microbes, nous allons quand même travailler. Nous ne devrions pas : non seulement nous n’améliorons pas notre état (la récupération est plus longue, la santé plus fragile) et nous risquons de « refiler » nos microbes à nos élèves ou nos collègues, mais encore nous travaillons moins et moins bien : plus lents, moins attentifs, plus irritables...
Plus grave, les salariés qui pratiquent le « présentéisme » sont plus largement sujets aux maladies de longue durée, qui les empêchent durablement de reprendre le travail. Et battent des records ...d’absentéisme ! Ils sont également davantage concernés par les troubles du sommeil, les problèmes digestifs, les douleurs dans le dos ou la nuque, un sentiment de déprime... Enfin les salariés qui font du « présentéisme » ont deux fois plus de problèmes coronariens sérieux (type infarctus), comme l’ont démontré des chercheurs anglais.

Pour rester en bonne santé, il nous faut un service public de santé de qualité, une médecine du travail qui joue son rôle de prévention, la garantie d’être remplacé quand nous sommes malades. Et évidemment, une bonne couverture sociale, assurance maladie et mutuelle.

C’est pourquoi SUD EDUCATION revendique :

  • La mise en place d’un service de médecine du travail de qualité et de proximité pour tous les personnels
  • Des personnels remplaçants titulaires en nombre suffisant
  • La défense d’une assurance maladie de qualité

C’est pourquoi SUD EDUCATION encourage tous les collègues à demander une visite médicale

  • Faire une lettre adressée à son chef d’établissement ou au DASEN
  • Demander un récipissé auprès du secrétariat du chef d’établissement ou de l’IEN
  • Acter cette demande dans le Registre santé et sécurité au travail, document qui est à la disposition des personnels dans tout établissement scolaire


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